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人事主管(已停止招聘)

 
岗位信息
  • 更新时间:---
  • 学历:本科
  • 工作地点:江苏省-南京市
  • 语言要求:英语
  • 工作年限:3-5年
  • 招聘人数:2
  • 月薪:0-0元
  • 性质:
岗位要求
岗位职责:
1、负责给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动,协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划; 2、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展,协助上级修订公司相关人力资源管理制度,编制职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符,负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善; 3、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析,参与组织结构设计,为人事决策提供建议和信息支持; 4、设计、完善公司绩效管理和培训体系,制订员工培训计划,做好新员工的入职培训以及各部门员工的技能培训; 5、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 6、拟定并执行公司的薪酬福利方案,员工劳动争议调解等工作,对员工业绩、履行职责情况考核并依照规定进行奖惩; 7、负责实施企业文化战略,组织开展员工文体活动等具体文化建设; 8、负责部门内部事务性工作及领导交办的各项临时性工作。

1、人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源管理工作三年以上,有人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块专业知识和实操经验,擅长其中至少两个模块; 2、掌握并灵活运用劳动人事的政策法规,具有现代人力资源管理理念 3、熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件; 4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧; 5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力; 6、具备良好的学习能力和较强的承压能力,工作责任心强,能吃苦耐劳。
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