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人事主管

 
岗位信息
  • 更新时间:2020-02-18
  • 学历:大专
  • 工作地点:广东省-茂名市
  • 语言要求:
  • 工作年限:3-5年
  • 招聘人数:1
  • 月薪:0-0元
  • 性质:
岗位要求
岗位职责1. 建立并完善人事管理制度。 掌控公司人事全局工作,制定人力资源管理制度,建立人事管理工作流程。制定并完善公司各岗位职责,并在实际工作中监督实施。 2. 负责公司招聘工作。 1) 规划公司人力资源需求,做好招聘计划并联系有效招聘渠道,负责网上招聘信息资料的维护及更新。 2) 筛选应聘简历,做好面试登记。安排应聘者面试,与相关部门协商安排复试工作。 3. 负责员工入职、转正、离职等手续办理及流程完善。 4. 负责公司员工培训工作。 1) 将新员工入职培训作为培训工作的重点,建立并完善培训内容,便于促进新员工对公司形成认同感和归属感,有利于新员工迅速融入到公司的组织中来。 2) 针对不同岗位的员工,安排相应的培训。做好定期和不定期培训工作安排,使员工学以至用,提高工作绩效,增强员工自身素质。 5. 公司人事档案的建立与管理。 1) 建立新进和离职员工档案,对身份证、学历证、技术资格等级证等相关证件原件的扫描并归档,制作简历电子表格。 2) 负责所有员工的档案管理,包括员工简历、在职、离职档案,员工证件扫描资料等。合理保管员工的人事档案,做好各类人力资源状况的分析、预测、调整、查询和人才库的建立等工作。 6. 负责劳动合同管理及办理社保。 1) 负责公司员工劳动合同的签订或续签。 2) 收集员工相关资料,员工社会保险的申请报批、异动、停保手续的办理。 7. 员工考勤管理工作。 1) 每天监督员工的出勤情况,详细记录迟到、请假、加班的时间明细,根据考勤表相关记录考评员工出勤率,于当月末或下月初提交考勤表给总欧美av在线审核。 2) 对新进和离职员工进行考勤系统管理,增添或删除考勤记录,登记考勤管理表。对管理系统的资料进行更新及维护。 8. 公司员工绩效考核管理。 1) 负责绩效考核计划、方案的起草,制定绩效考核指标,安排考核工作具体实施步骤。 2) 根据员工工作表现,员工考勤情况,工作责任事项等方面对员工进行全面考核,负责对公司员工考核工作的汇总分析上报。 9. 员工关系管理。 分析员工关系现况,保持良好的工作氛围,做好员工满意度调查,及时向上级报告发现的问题,并解决发生的问题,调和矛盾。选择恰当的方式推进员工参与管理活动。 10. 公司团队活动的组织、安排、协调工作。 1) 为更好的调动员工积极性,增强组织凝聚力,公司每年组织一次户外活动,例如:旅游、拓展、爬山、烧烤野炊等,促进员工互相沟通交流,创造和谐氛围,放松心情,便于更好的调整精神状态投入新阶段的工作。 2) 活动的筹划由人事专员和策划人员共同商议,综合多数员工意见,以大家投票的多数来确定结果,报总欧美av在线审批后,确定专门人员负责活动安排和协调工作。任职要求: 1、年龄20-45岁之间,人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、五年以上人力资源从业经验,三年以上人力资源管理经验,有在集团性公司从事人事工作经历者佳; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规,有猎头经验者优先; 4、熟练操作办公软件及相关人事管理软件,有一定的文笔; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力,原则性强,具有责任感和团队精神,具备先进的人力资源管理理念。
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