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岗位信息
  • 更新时间:2020-03-21
  • 学历:本科
  • 工作地点:上海市-青浦区
  • 语言要求:
  • 工作年限:不限
  • 招聘人数:若干
  • 月薪:0-0元
  • 性质:其它
岗位要求
一、招聘管理:
1.招聘计划制订
1)负责建立和完善公司的招聘流程及招聘体系;
2)建立招聘需求分析模型,分析现有编制及业务需求,协调、统计各部门招聘需求,编制年度招聘计划;
3)按照公司各部门人员需求计划及市场供给情况,编制人力资源年度规划;
4)制定招聘月报并上报;
2.招聘实施
1)根据人员招聘计划,制定招聘方案,依权限报上级领导审核;
2)审核招聘信息拟定和发布,执行面试、录用管理工作;
3)优化招聘流程、工具、管理平台,并分析使用效果;
3.招聘渠道管理
1)选择、开发、维护和评估招聘渠道;
2)统一管理全国各分支机构招聘渠道。
4.招聘档案管理
1)对招聘相关资料建立规范管理体系;
二、培训管理:
1.培训计划和培训制度的制订
1)建立适合公司业务发展的培训体系;
2)制订公司培训与发展相关政策和流程,合理配置公司和部门级的培训资源;
3)收集、汇总公司培训需求,根据费用预算编制培训计划,上报领导审批后实施;
4)组织开发培训课程及编写培训教材、简历内部培训讲师团队建设,为内部培训师提供咨询和知道,管理日常工作;
5)制定培训月报并上报;
2.培训实施
1)根据培训计划,监控内、外部培训完成情况;
2)在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源,为员工创造良好的学习机会和条件;
3)根据培训计划,组织各类培训项目并进行培训效果评估;
4)建立公司内训师队伍并有效管理;
5)与外部培训供应商建立良好的合作关系;
6)分析培训效果的评估调查,不断改进培训工作;
3.培训信息的记录与管理
1)根据公司实际情况设计培训档案所需各种表格;
2)建立并管理公司的培训信息库,统一保存培训记录及各类培训资料;
3)及时更新完善培训档案所需的各种资料;
三、完成上级领导交办的其他工作。
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