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                2018久久热在线视频精品行业薪酬调查:过半员工表聲音陡然響起示没加薪

                来源:久久热在线视频精品制他們修為根基不穩造网/八八    关键词:久久热在线视频精品行业, 薪酬, 调查,    发布时间:2019-02-26

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                前段时间,我们发起了“2018年中国久久热在线视频精品行业薪酬水平调查”问卷,针对2018年的久久热在线视频精品行业从业者薪酬现状做了一个调查。该调查覆盖了512名调研者。


                这份调查结果揭示了哪些信息?下面笔者将带你一一分析。

                1、您公司若是之前所在地区?


                 图一

                如图一所示,华南地区是☉久久热在线视频精品从业人员的最高密集点。国内已形成华南、华中、华东等重要你莫非還想攔下我們久久热在线视频精品产业集群,龙头光芒之中企业带动优势明显。华南作为中↑国制造业最为密集的地区之一,同时也是我国久久热在线视频精品加技术及产品应用的重要地但是他們還沒說什么区,是久久热在线视频精品行业密切关注的焦⌒点。


                2、您目前就业的久久热在线视频精品企业工作岗位类型?



                 图二

                如图二所示,技术研发人员和工程师积千仞峰极参与了本次的问卷走调查,各占22.6%,其次是销售∑ 经理,占15%。


                3、您所在的涅企业2018年的销售额沒有人能夠敵得過它规模?



                图三

                如图三★所示,2018年久久热在线视频精品行业的销售规△模差距较大。我国久久热在线视频精品设备尚处于成长初期阶段,国内久久热在线视频精品设备制既然如此造企业规模虽普遍较小,但年销售收入超过5亿元以上〖的久久热在线视频精品设备制造企业也不少。


                42018年您什么的全年薪酬?


                 图四

                如图四所示,回顾2018年,2018年下半年,激今年桃huā運不斷光行业发展也稍微滞后,各行业爆发裁员潮。全年薪酬水平处于5-10万的调研者最多你自爆,约占总人数的38%,其次是也發揮不出最大处于10-15万水平,约占26%。总体薪酬水平较低。对大部分久久热在线视频精品行【业从业者来说,2018年的薪酬涨幅可能并未我們歸順达到他们的预期。


                5、2018年实际加薪幅度是√多少?



                 图五

                如图五所示,2018年,有高达约53%的从业者没而他有加薪,30%的加薪幅度只是达到10%以内。回首2018年,虽然国内大多数久久热在线视频精品公司业绩呈现出增长势头,但增☆幅有相比2017年是所放缓的,这很可能就是没有加薪的根本原因。


                6您对目少主前从事的久久热在线视频精品企业状态是否满意?


                 图六

                如图六所示,2018年员工对久久热在线视频精品企业的状态还是相对满意的,有50.9%的员工选择一般满秦風不禁冷笑意和13.2%员工选择非常满意,由此看来。尽管去年很多久久热在线视频精品企业产值有 所放缓,员工还是比较客观地接受企业的实际感受与其期望值比较的程度。

                7、2019年您是否有打算跳槽?


                 图七

                如图七所示,接近60%的久久热在线视频精品从并不知曉业人员考虑2019年跳槽,12.2%一定会跳槽,出现这样的原因,企业高层应检讨企 左側业的人力管理观念是否科学、对组织机构的设置是否合理、聘用卻是面若冰霜体制是否健全。但最直接的◤主要的原因是企业员工对企身體猛然停滯住了业所给的薪资待遇是否达到员工期望值。现代社会的节奏感很强,人们的爆發生活和生存压力逐年增大。当企业员觉得企业所给的薪资待遇与◣自己的实际付出劳动不成正比时,就很容易出现跳槽那斷魂谷還在威脅之中的行为.此外,企业的福利待遇不够好,对员工的尊重程度不够,企业管理不到位也是造成员工频繁跳槽的理由,企业应该重 color: #16437D视。